O que é a NR-1 e o que muda em 2026

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre Saúde e Segurança no Trabalho (SST) no Brasil e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Toda empresa que possui empregados regidos pela CLT precisa cumprir a NR-1.

PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos

O PGR é o documento central do GRO. Ele deve conter o inventário de riscos (identificação dos perigos por categoria) e o plano de ação (medidas de controle, responsáveis e prazos). Microempresas e EPPs com até grau de risco 1 ou 2 podem cumprir de forma simplificada.

As 6 categorias de risco

• Físicos — ruído, calor, frio, vibração, radiação.
• Químicos — substâncias e compostos químicos perigosos.
• Biológicos — vírus, bactérias, fungos, parasitas.
• Ergonômicos — postura, esforço, repetitividade (NR-17).
• Acidentes — quedas, máquinas, eletricidade.
• Psicossociais — incluídos pela Portaria MTE 1.419/2024.

Riscos psicossociais — fiscalização inicia 26/05/2026

A atualização mais relevante recente da NR-1 inclui formalmente os fatores de riscos psicossociais no GRO/PGR. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou o Manual de Interpretação do Capítulo 1.5 e iniciou uma fase orientativa em 2025. A partir de 26 de maio de 2026, fiscais poderão autuar empresas que não tenham avaliado e tratado riscos como:

• Sobrecarga de trabalho e jornadas excessivas
• Assédio moral e sexual
• Falta de autonomia e suporte social
• Conflito trabalho-vida
• Injustiça organizacional

Por onde começar?

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