Ouça seus colaboradores sobre os 13 fatores psicossociais da NR-1.
Crie um link único e 100% anônimo (COPSOQ II). Sua equipe responde no celular em ~6–15 min. Você recebe o resultado agregado por setor e um PDF pronto para anexar ao PGR. Grátis para os 3 primeiros colaboradores — prévia do relatório completo.
Sua equipe respondeu. Veja o semáforo.
Baseado em 47 respostas anônimas
* Semáforo COPSOQ II conforme Manual MTE Cap. 1.5 da NR-1.
Dados ilustrativos — não representam uma empresa real.
Fiscalização inicia em 26 de maio de 2026. O Manual MTE exige avaliação direta dos trabalhadores sobre os fatores psicossociais — não basta ter PGR.
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Escolha a versão do questionário (Curta 41 / Média 76 / Longa 119 itens). Leva 1 minuto.
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Receba o resultado agregado
Liberado a partir de 5 respostas. PDF pronto para anexar ao seu PGR.
Demandas quantitativas
Volume e ritmo de trabalho.
Demandas cognitivas
Concentração e decisões complexas.
Demandas emocionais
Lidar com sofrimento ou pressão de terceiros.
Influência no trabalho
Autonomia sobre tarefas e métodos.
Possibilidades de desenvolvimento
Uso e ampliação de habilidades.
Significado do trabalho
Sentido e importância das atividades.
Previsibilidade e clareza de papel
Informação adequada e papéis definidos.
Apoio social
De colegas e superiores quando necessário.
Qualidade da liderança
Justiça, planejamento e desenvolvimento da equipe.
Reconhecimento e recompensas
Valorização do esforço e do resultado.
Justiça e respeito
Tratamento equitativo no ambiente de trabalho.
Conflito trabalho-família
Interferência da jornada na vida pessoal.
Comportamentos ofensivos
Assédio moral, sexual, violência e discriminação.
Documentação pronta para sua conformidade NR-1.
A NR-1 exige identificar, avaliar e documentar os fatores psicossociais. Nosso relatório serve como evidência objetiva para o auditor fiscal — você não precisa montar nada do zero.
- 1.5.4.4 — Identificação de fatores psicossociais
- 1.5.5 — Avaliação e controle de riscos
- 1.5.7 — Registro e documentação
Semáforo por fator
Verde / amarelo / vermelho nos 13 fatores, com pontos de corte tripartidos do COPSOQ II.
Relatório PDF coletivo
Documento anexável ao PGR, com metodologia COPSOQ II e base legal NR-1.
Plano de ação por fator crítico
Ações sugeridas para cada fator classificado em vermelho ou amarelo.
Comparativo com referência internacional
Médias de referência do Manual COPSOQ II (Tabela 3) usadas internacionalmente em saúde ocupacional.
Alerta de comportamentos ofensivos
Disparado quando ≥10% reportam assédio moral, sexual, violência ou discriminação.
Anonimato auditável
Respostas individuais nunca acessíveis ao empregador — conforme LGPD e ética NR-1.
Para o gestor: uma autoavaliação da empresa
Além do inventário individual com a equipe, oferecemos uma autoavaliação rápida do gestor / RH como ferramenta complementar. Ela ajuda a mapear a percepção da empresa sobre práticas de gestão, mas não substitui a escuta direta dos trabalhadores exigida pela NR-1.
- 01Cobre as 6 categorias de risco da NR-1 (psicossociais, físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e acidentes)
- 0220 perguntas — leva ~5 min
- 03Nota de conformidade e principais lacunas
- 04Pareia bem com o inventário psicossocial dos colaboradores
Sua opinião sobre o ambiente de trabalho
Empresa Exemplo Ltda · ~6–15 minutos
Você recebe ajuda dos colegas quando precisa?
Seu superior trata os colaboradores com justiça?
* Sua empresa só vê estatísticas do grupo, nunca respostas individuais.
Comece pelo inventário psicossocial.
Prévia grátis para os 3 primeiros colaboradores. Crie o link, compartilhe com a equipe por WhatsApp ou QR code, conheça o relatório e libere até 100 respostas quando quiser.