Diagnóstico de riscos psicossociais para a nova NR-1 de 2026.
Gere o diagnóstico da sua empresa e receba o semáforo de riscos psicossociais gratuito. É 100% anônimo: sua equipe responde no celular em minutos e você vê os resultados preliminares. Só paga se quiser o relatório completo para o PGR.
Sua equipe respondeu. Veja o semáforo.
Baseado em 47 respostas anônimas
* Semáforo COPSOQ II conforme Manual MTE Cap. 1.5 da NR-1.
Dados ilustrativos — não representam uma empresa real.
Nova NR-1 entra em vigor em 26/05/2026. A norma atualizada exige avaliação direta dos trabalhadores sobre os riscos psicossociais — PGR sem isso não protege sua empresa.
Do link ao Relatório em 3 passos.
Um fluxo desenhado para gestores de RH e SST — sem instalação, sem consultoria obrigatória, sem cartão para começar.
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Escolha a versão do questionário (Curta 41 / Média 76 / Longa 119 itens). Leva 1 minuto e não precisa de cartão.
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Receba o resultado agregado
Semáforo COPSOQ liberado a partir de 3 respostas. Desbloqueie o relatório Pro quando fizer sentido para você.
Grátis para coletar.
Pague só se quiser o relatório.
R$ 0 · sempre
- · Links ilimitados
- · Respostas ilimitadas
- · Semáforo COPSOQ agregado
R$ 20 × colaborador respondente
- · Matriz DRPS 5×5 (NR-01)
- · Síntese executiva por IA
- · PDF e Word premium para o PGR
Ex.: 25 respostas = R$ 500. Pagamento único via PIX ou Boleto. Sem mensalidade.
Demandas quantitativas
Volume e ritmo de trabalho.
Demandas cognitivas
Concentração e decisões complexas.
Demandas emocionais
Lidar com sofrimento ou pressão de terceiros.
Influência no trabalho
Autonomia sobre tarefas e métodos.
Possibilidades de desenvolvimento
Uso e ampliação de habilidades.
Significado do trabalho
Sentido e importância das atividades.
Previsibilidade e clareza de papel
Informação adequada e papéis definidos.
Apoio social
De colegas e superiores quando necessário.
Qualidade da liderança
Justiça, planejamento e desenvolvimento da equipe.
Reconhecimento e recompensas
Valorização do esforço e do resultado.
Justiça e respeito
Tratamento equitativo no ambiente de trabalho.
Conflito trabalho-família
Interferência da jornada na vida pessoal.
Comportamentos ofensivos
Assédio moral, sexual, violência e discriminação.
Documentação pronta para sua conformidade NR-1.
A NR-1 exige identificar, avaliar e documentar os fatores psicossociais. Nosso relatório serve como evidência objetiva para o auditor fiscal — você não precisa montar nada do zero.
- 1.5.4.4 — Identificação de fatores psicossociais
- 1.5.5 — Avaliação e controle de riscos
- 1.5.7 — Registro e documentação
Semáforo por fator
Verde / amarelo / vermelho nos 13 fatores, com pontos de corte tripartidos do COPSOQ II.
Relatório PDF coletivo
Documento anexável ao PGR, com metodologia COPSOQ II e base legal NR-1.
Plano de ação por fator crítico
Ações sugeridas para cada fator classificado em vermelho ou amarelo.
Comparativo com referência internacional
Médias de referência do Manual COPSOQ II (Tabela 3) usadas internacionalmente em saúde ocupacional.
Alerta de comportamentos ofensivos
Disparado quando ≥10% reportam assédio moral, sexual, violência ou discriminação.
Anonimato auditável
Respostas individuais nunca acessíveis ao empregador — conforme LGPD e ética NR-1.
Para o gestor: uma autoavaliação da empresa
Além do inventário individual com a equipe, oferecemos uma autoavaliação rápida do gestor / RH como ferramenta complementar. Ela ajuda a mapear a percepção da empresa sobre práticas de gestão, mas não substitui a escuta direta dos trabalhadores exigida pela NR-1.
- 01Cobre as 6 categorias de risco da NR-1 (psicossociais, físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e acidentes)
- 0220 perguntas — leva ~5 min
- 03Nota de conformidade e principais lacunas
- 04Pareia bem com o inventário psicossocial dos colaboradores
Sua opinião sobre o ambiente de trabalho
Empresa Exemplo Ltda · ~6–15 minutos
Você recebe ajuda dos colegas quando precisa?
Seu superior trata os colaboradores com justiça?
* Sua empresa só vê estatísticas do grupo, nunca respostas individuais. Colaboradores respondem apenas pelo link privado enviado pela empresa.
O que é a NR-1 e o que muda em 2026?
+
A NR-1 é a Norma Regulamentadora nº 1 do MTE, que define o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o PGR. A nova NR-1, atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024, inclui formalmente os riscos psicossociais e entra em vigor em 26 de maio de 2026.
A NR-1 é obrigatória para todas as empresas?
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Sim. Toda empresa com empregados CLT deve cumprir a NR-1. MEs e EPPs de grau de risco 1 ou 2 podem cumprir de forma simplificada, mas continuam obrigadas a avaliar riscos psicossociais.
Qual o prazo da nova NR-1?
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A nova NR-1 entra em vigor em 26 de maio de 2026. A partir dessa data auditores fiscais do MTE podem autuar empresas que não tenham identificado, avaliado e controlado os riscos psicossociais no PGR.
Como a NR-1 trata saúde mental e burnout?
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A NR-1 atualizada trata saúde mental como parte dos riscos psicossociais: sobrecarga, demandas emocionais, assédio, conflito trabalho-família e falta de apoio. O empregador precisa avaliar esses fatores diretamente com os trabalhadores.
O que é o COPSOQ e por que usar?
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O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é o instrumento internacional recomendado pelo Manual MTE (Cap. 1.5) para avaliar riscos psicossociais. Cobre os 13 fatores exigidos pela NR-1, é anônimo e gera resultado agregado por semáforo.
Preciso anexar algo no PGR?
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Sim. O PGR precisa conter o inventário de riscos psicossociais e o plano de ação. Nosso relatório em PDF é gerado no formato aceito como evidência objetiva para auditores fiscais do trabalho.
Comece pelo inventário psicossocial.
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